Образец анкеты для выявления потребностей работников организации

Образец анкеты для выявления потребностей

1. Ваша профессия, специальность или занимаемая должность (вписать).

2. Образование: среднее, среднее профессиональное, высшее, последипломное (нужное подчеркнуть).

3. Пол: муж./жен. (нужное подчеркнуть).

4. Возрастная категория: от 18 до 25 лет; от 26 до 35 лет; от 36 до 45 лет; от 46 до 60 лет и старше (нужное подчеркнуть).

5. Стаж работы на данном предприятии ____________________________ (лет).

6. Общий стаж работы ____________________________ (лет).

7. Отметьте по пятибалльной системе потребности, лежащие в основе вашей мотивации к успеху:

7.1) материальные (потребности физиологические, удовлетворяемые через заработную плату) ____________________________;

7.2) потребности в социальной защищенности (гарантия занятости) ____________________________.

8. Потребности социальные (потребность в принадлежности к коллективу, в общении с коллегами) ____________________________.

9. Потребности в признании заслуг:

9.1) потребность в получении от руководителя положительной оценки за результаты труда (благодарность, похвала и т.п.) ____________________________;

9.2) потребность в продвижении по служебной лестнице ____________________________;

9.3) потребность в расширении сферы своей деятельности в рамках занимаемой должности ____________________________;

9.4) потребность в участии в планировании своей деятельности и деятельности организации, в выработке принимаемых руководителями решений ____________________________;

9.5) потребность в расширении сферы своей ответственности за результаты работы ____________________________.

10. Потребность в самовыражении:

10.1) потребность в повышении квалификации ____________________________;

10.2) Потребность в получении дополнительных полномочий в принятии решений ____________________________;

10.3) потребность в праве на принятие рискованных решений ____________________________;

10.4) потребность в получении более сложной и ответственной работы, позволяющей полнее реализовать свой творческий потенциал ____________________________.

По результатам интервью и анкетирования можно получить ответы на следующие вопросы:

- какие потребности являются доминирующими (4 - 5-е места в рейтинге), а какие - фоновыми (6 - 10-е места в рейтинге)?

- какие потребности необходимо удовлетворять уже сейчас, чтобы повысить заинтересованность персонала в результатах труда?

- для удовлетворения каких потребностей целесообразно разработать систему мотиваторов в перспективе?

После того как выявлены доминантные потребности персонала, целесообразно провести опрос на предмет выявления наиболее рациональных форм стимулирования, согласовывающих результаты работы с формой поощрения персонала.

Источник - "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, № 8